Gestión Humana - SST
Instituto de Financiamiento, Promoción y Desarrollo de Ibagué – INFIBAGUÉ, desde el proceso de Gestión Humana administra el talento humano a través del ciclo de vida organizacional, del funcionario por medio de las etapas de: (ingreso desarrollo integral, permanencia y retiro). construye en el Talento Humano un rol estratégico que soporta los cambios organizacionales y logra el mejoramiento de la gestión institucional en pro del cumplimiento de la visión estratégica del instituto.
A raíz de las Políticas de Modernización del estado que buscan generar un cambio en el Fortalecimiento Institucional y de Modernización de la Administración Pública mediante la implementación de una Nueva Política de Talento Humano Estatal, el Instituto de Financiamiento, Promoción y Desarrollo de Ibagué-INFIBAGUE, como ente distrital descentralizado apunta en su Política de Talento Humano a desarrollar integralmente a los servidores y brindar un clima laboral propicio, mediante planes de bienestar y capacitación adecuados, que fortalezcan la idoneidad y sentido de pertenencia de los servidores públicos y/o particulares que ejerzan funciones en la entidad.
Desde esta perspectiva, la Gestión del Talento Humano es un factor estratégico de la Administración Pública, con la cual se busca de una parte, el bienestar y desarrollo de los servidores y; de otra, la consecución de resultados en condiciones de eficiencia con los cuales se cumplan los fines esenciales del Estado, las funciones de la Entidad y particularmente los de INFIBAGUE.
ACTOS ADMINISTRATIVOS DE NOMBRAMIENTO
- ACTOS ADMINISTRATIVOS DE NOMBRAMIENTOS PLANTA TEMPORAL PANOPTICO 2023
- ACTOS ADMINISTRATIVOS DE NOMBRAMIENTOS PLANTA TEMPORAL PARQUES Y ZONAS VERDES 2023
- ACTOS ADMINISTRATIVOS DE NOMBRAMIENTOS PLANTA TEMPORAL PLAZAS DE MERCADO 2023
- ACTOS ADMINISTRATIVOS DE NOMBRAMIENTOS PLANTA TEMPORAL ALUMBRADO PUBLICO 2023
- ACTOS ADMINISTRATIVOS DE NOMBRAMIENTOS PLANTA TEMPORAL 2021
- ACTO ADMINSITRATIVO NOMBRAMIENTO PLANTA PERMANENTE AÑO 2020
PLANES
- Vigencia 2023
- Vigencia 2022
POLITICAS
- POL-GH-001 Política SST
- POL-GH-002 Política de No Consumo Alcohol Y Sustancias Psicoactivas
- POL-GH-003 Política Seguridad Vial
- POL-GH-004 Política de Uso de Cinturón Seguridad
- POL-GH-005 Política de Regulación de la Velocidad
- POL-GH-006 Política de Regulación de Horas
- POL-GH-007 Política de no Uso de Equipos de Comunicación Móviles Mientras se Conduce
- POL-GH-008 Política Uso de Elementos de Protección Personal
- POL-GH-009 Manifiesto Decreto 2090 de 2003
PROTOCOLO
- PROT-GH-001 Protocolo de Bioseguridad
- PROT-GH-002 Protocolo de Atención En Salud
- PROT-GH-003 Protocolo Acoso Laboral
- PROT-GH-004 Protocolo de Prevención Y Acción Contra Casos de Acoso Sexual
PROGRAMAS
- PROG-GH-001 Programa de Inducción Y Reinducción
- PROG-GH-002 Programa de Capacitación Y Entrenamiento
- PROG-GH-003 Programa de Estilos de Vida Saludables 2018
- PROG-GH-004 Programa de Prevención Y Protección Contra Caídas INFIBAGUE
- PROG-GH-005 Programa de Retiro Jubilados
- PROG-GH-006 Programa de Prevención de Riesgo Psicosocial
- PROG-GH-007 Provigilancia Epidemiológica Para COVID-19
- PRO-GH-008 Programa de Riesgo Químico
- PRO-GH-009 Programa de Riego Eléctrico
- Programa de Retiro Por Otras Causas
ACUERDOS DE GESTIÓN
MANUALES
- Manuales Específicos de Funciones Y Competencias Laborales
- Resolución Adopción manual de Funciones Control Interno
MANUALES DE FUNCIONES DE LA PLANTA
Manuales Específicos de Funciones Y Competencias Laborales – Planta de Personal Permanente
Manuales Específicos de Funciones Y Competencias Laborales – Planta Temporal Alumbrado Público
Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales – Planta Temporal Plazas de Mercado
Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales – Planta Temporal PYZ